金太陽高考
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金太陽高考教師請假考勤制度

金太陽高考教師請假考勤制度

一、指導思想

為進一步營造良好的教育教學秩序,努力提升辦學質量,逐步建立起規范合理的管理體制,根據金太陽高考具體的校情和師情,以及上級有關規定和相關的法律法規,特制定金太陽高考請假考勤管理制度。

二、具體制度規定

(一)病事假考勤管理辦法:

1、病假辦法:

(1)教職工病假1-3天,按照帶薪病假處理,同時須向教務負責人提供醫院出具的病假證明單。

(2)教職工連續病假3天以上者,按照基本工資實得金額÷26天發放工資,同時須向教務負責人提供醫院出具的病假證明單。

2、事假辦法:

(1)教職工事假1-3天,每天扣除20元

(2)教職工事假3天以上者,按照月結構工資實得金額÷26天發放工資。

(3) 原則上教職工每月事假不超過2天,超過2天,取消該月全勤獎。(確因直系家屬發生特殊情況,需要請假的除外)

3、長病假辦法:

(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病,無法正常工作,需要較長時間休息和治療的,經本人提出申請,學校在人事可以安排的前提下,允許女職工請產前長病假,給予特殊的照顧,時間以三個月內為限,中途不能用上班幾天來中斷連續的病假,影響學校正常的課務安排。

(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作,需要較長時間治療的,經本人提出申請,可以請長病假。長病假工資按照國家有關規定執行。

(3)長病假期間停發基本工資。

注明:女職工因懷孕需要請產前長病假,必須按時將醫生出具的病假單交到教務負責人處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作,一經發現,學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節日福利獎勵,但學校停發基本工資。

(二)各種特殊假的考勤管理辦法:

1、婚假:

婚假:根據《婚姻法》規定,到齡青年正?;榧贋?/span>3天,視作正常上班。

注明:婚假期間,如果遇到法定假期,可以順延法定假期的天數。

2、喪假:

(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世,可請喪假三天,視作正常上班,因喪事超出的假按照事假處理。

(2)教職工的祖父母,外公外婆逝世,可請喪假兩天,視作正常上班。

(3)教職工的其他親屬逝世,需請假的按照事假處理,不享受喪假待遇。

3、產假:

(1)女職工產假按照計劃生育法規定條例執行,正常生育產假90天。

(2)男教師護理假:女方生育男教師可以享受3天護理假,享受護理假視作正常上班。

注明:護理假期間,如遇到法定假期,可以順延法定假期的天數。

4、人情假:

(1)教職工每學月可以享受二天的人情假,視作正常上班,但不能享受全勤獎勵;請人情假應事先請假,原則上影響正常上課。

(2)教職工因子女參加全國性質大賽、參軍、高考、中考、出國留學送機原因,可以享受**人情假,視作正常上班,可以享受每學期的全勤獎勵。

.批假權限和請假手續:

1.確有需要請事假的,**以內向教務負責人請假,**以上的事假向校長請假,所有請假都必須填寫正規請假條,完成所有請假程序后方可離校,同時還須將自己的相關工作委托給其他老師。

2.原則上每星期的教職工學習活動所有人不得請人假(特殊情況除外)。

3.原則上請假應該由請假人直接向教務負責人或者校長請假,不得委托他人代請假。

4.教職工在上班途中遇到突發事情,應該先向學校及時告知,以便學校能做好課務調整工作,事后再主動補假。

.教職工違反工作紀律處理辦法:

1.遲到:

A、每月允許一次遲到半小時以內,超過一次遲到,一次扣10元。

B、遲到一小時以上到校,扣除當天工資的四分之一。

C、任課教師在上課時,出現遲到、無故缺課一節扣30元。

2.早退:

A、校內早退一次扣30元,超過一次視作曠工。

B、教職工外出教研、培訓、學習時早退一次扣50元,超過一次視作曠工。

C 任課教師在上課時,出現無故早退一次扣100元。

3.集體活動

A、學校組織統一活動,如果未經允許擅自不參加,則按曠課處理。

B、集體活動在節假日舉行,也要按請假處理。

4.曠工:

A、不履行請假制度,無故不來上班,視作曠工。

B、曠工半天,扣除當月基本工資的四分之一;曠工**,扣除當月基本工資的二分之一。

C、曠工二天,扣除當月基本工資及一切獎勵。

D、連續曠工超過5個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日,直接開除。

.考勤管理:

1.教職工的考勤工作由教務處負責管理。

2.學校每月設立全勤獎,根據教職工當月出勤情況予以考核。

3.考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊,一經發現,追究責任制,扣罰當月一半工資。

4.學校如果制定的有關條款與國家有關的法律法規相抵觸,以國家法律法規為準,予以調整。

5、嚴格考勤制度,認真如實做好出勤記錄。每周末統計考勤結果并上墻公布,月底匯總。


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